Loi S-211
Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement
Les experts de la division ESG de GPSI vous préparent dans votre démarche de conformité avec la nouvelle loi canadienne.
Ce que la Loi S-211 exige
La Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement a été mise en vigueur le 1er janvier 2024. La Loi étendra l’interdiction d’importation existante aux marchandises produites par recours au travail forcé, en plus d’imposer une nouvelle obligation de déclaration à des milliers d’entreprises canadiennes. Le premier rapport annuel des entreprises commerciales est à remettre au gouvernement avant le 31 mai 2024.
GPSI peut guider les entreprises dans les complexités de cette législation au Canada. Grâce à notre division ESG, nous veillons à ce que les entreprises, non seulement, comprennent les exigences de cette loi fondamentale, mais aussi s’y conforment de manière transparente.
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GPSI vous donne les moyens d’agir en :
Facilitant la compréhension des requis du Gouvernement
Particulièrement en ce qui concerne les exigences de la loi S-211.
Préparant le rapport annuel
GPSI prend en charge la préparation des documents nécessaires pour votre rapport annuel, assurant des soumissions rapides et précises pour répondre aux exigences de la loi S-211.
Établissant des processus de conformité solides
Au-delà de la documentation, GPSI met en place un processus robuste de conformité et de surveillance des fournisseurs, garantissant l’alignement de votre chaîne d’approvisionnement sur les lois et normes internationales en matière d’ESG.
Quatre étapes vers la conformité
Établir un plan d’action clair pour rencontrer les requis de la Loi
Enquêter votre chaîne d’approvisionnement et identifier les risques
Mettre en place un processus de conformité et de surveillance
Rédiger votre rapport annuel

Une expertise ESG qui évolue avec vous
Chez GPSI, nous sommes passionnés par le développement durable et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Notre nouvelle division ESG est soutenue par notre engagement à fournir des services mondiaux, flexibles et personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chacun de nos clients. En tant que partenaire de formation agréé d’EcoVadis, nous nous efforçons de vous offrir des conseils alignés sur les normes ESG actuelles. Nous ne promettons pas seulement de répondre à vos attentes, nous visons à les redéfinir, vous aidant à naviguer dans le paysage en constante évolution des pratiques commerciales durables. Avec GPSI, vous pouvez compter sur une expertise qui évolue, des services qui s’adaptent et un partenariat qui soutient votre croissance responsable. Choisissez GPSI, ensemble, nous pouvons construire un avenir plus durable.
La conformité de la loi S-211 se fait en toute simplicité avec GPSI : nous sommes là pour transformer cette exigence en un atout stratégique pour votre entreprise.
Shantala HickeyResponsable ESG, développement durable de la chaîne d’approvisionnementLes bonnes personnes, au bon moment
Notre force et notre véritable valeur ajoutée résident dans notre capacité à fournir les bons profils de professionnels dans les délais requis, ainsi qu’à constituer des équipes gérées (lorsque cela se justifie) pour répondre aux besoins et aux projets de nos clients.
Nous disposons d’une base de données active de personnes très expérimentées disponibles en contrat, dont la majorité est basée dans les pôles manufacturiers où se trouvent nos clients et leurs fournisseurs. Nous offrons des modalités de facturation flexibles et des tarifs concurrentiels. De plus, chaque personne ou projet sur lequel nous travaillons est pris en charge par un gestionnaire de compte de Global Partner Solutions possédant une connaissance et une expérience approfondies du secteur. Autrement dit, chaque projet est géré avec le plus grand soin, la communication constante avec le client étant primordiale.
Nos mandats en action


















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