Se rendre à l’étape de l’entrevue

2020-2021 a été une période de changements drastiques dans la recherche d’emploi, et dans le processus de recrutement. Que ce soit pour nos candidats, nos clients, ou nous-mêmes, les attentes et les exigences se sont transformées au fil de la situation. Chacun a dû faire face à de nouveaux défis (par exemple, trouver un équilibre entre le travail et la vie privée, l’offre et la demande de travail ou encore la recherche de candidats qualifiés). 

Notre rôle au département de recrutement de Globale Partenaire Solutions a été de non seulement nous adapter à ces changements, mais aussi de les intégrer à notre « nouveau normal » dans un domaine en perpétuel mouvement et en expansion : l’aérospatiale. Nous sommes chanceux d’être dans cette position unique où nous pouvons comparer les besoins de nos clients et ceux de nos candidats afin de trouver le candidat dont les besoins correspondent le plus possible avec ceux de nos clients. 

Nous sommes un pont, et nous en sommes fiers. Aujourd’hui, nous voulons partager notre expérience et mettre en perspective ce que nous recherchons lorsque nous parcourons les banques de candidats. Ultimement, nous espérons que cet article donnera à nos chercheurs d’emplois actuels et futurs des indications et un avantage dans leurs recherches d’emploi, que ce soit chez nous (préférablement) ou ailleurs.

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Notre premier contact avec nos candidats

Non, ce n’est pas lorsque nous vous appelons pour la première fois : nous commençons toujours par votre curriculum vitae. Et oui, votre profil est considéré aussi sérieusement que votre curriculum vitae formel, quel que soit le site sur lequel il se trouve, que vous ayez postulé ou non, et que nous ayons tenté de vous contacter directement ou non. 

Votre profil

Prenons votre profil LinkedIn à titre d’exemple, qui nous permet d’établir d’un coup d’œil rapide si vous avez un lien avec l’emploi que nous cherchons à combler : avez-vous travaillé dans cette industrie? Combien d’années d’expérience avez-vous dans ce domaine? Y a-t-il des subtilités de ce poste que nous pouvons aussi voir dans votre profil et qu’aucun autre candidat ne possède? Quel soin avez-vous mis dans l’élaboration de votre profil?

Je vous l’accorde, notre premier contact est court, mais il nous donne déjà un bon aperçu. Cette « première impression » fait une différence : qui se rapproche le plus, au premier abord, des besoins de notre client? Nous remarquons le soin que les candidats mettent dans l’élaboration de leur profil, et nous l’apprécions autant que vous l’espérez, sinon plus! 

Quelques conseils pour vous assurer que votre profil est vu :

• Assurez-vous d’y inclure vos expériences de travail en lien avec l’emploi que vous recherchez aujourd’hui uniquement. 
• Détails, toujours plus de détails! Que ce soit une description succincte des postes que vous avez occupés, votre sommaire de carrière, les aptitudes acquises tout au long de votre carrière, votre éducation, les langues que vous parlez et écrivez, les recommandations que vous avez reçues de la part de vos anciens collègues… Nous voulons en connaître davantage sur vous en tant que futur employé/entrepreneur en observant votre parcours.
• Indiquez le type d’emploi que vous recherchez, cela nous permet de voir ce que vous recherchez : 
  • Voulez-vous un poste à temps plein? 
  • Un contrat? 
  • Êtes-vous prêt à vous déplacer? À vous relocaliser? 
  • Préférez-vous travailler à distance?
  • Êtes-vous ouvert à discuter d’un nouvel emploi?

Prenez le temps nécessaire pour vous assurer que votre profil en ligne corresponde à qui vous êtes sur le marché de l’emploi. Nous voulons vous proposer des opportunités qui vous correspondent entièrement ou à vos expériences passées. Il se peut aussi que le lien entre votre expérience passée et le poste en question ne soit pas immédiatement apparent à nos yeux. Dans ce cas-là, envoyez-nous un message dans lequel vous expliquez pourquoi vous désirez postuler, et pour quelle raison vous seriez un bon candidat pour ce poste. Vous avez peut-être raison! Les recruteurs ne sont pas parfaits, et ils apprécient le fait d’avoir eu tort quand cela leur permet de découvrir une personne talentueuse.

 Votre profil fait autant partie du processus de recrutement que votre CV ou votre entrevue. 

Votre curriculum vitae

Si nous vous demandons une copie de votre CV, félicitations! Vous avez passé la première étape! Votre CV est une version plus détaillée de votre profil, non seulement pour nous, mais aussi pour notre client. 

Tout comme votre profil, votre CV devrait refléter vos expériences en lien avec le poste pour lequel vous posez votre candidature aujourd’hui, tout en vous donnant l’opportunité de détailler ce lien. Cela nous donnera, ainsi qu’à nos clients, l’opportunité de connaître vos compétences un peu plus en détail. N’hésitez donc pas à les fournir! Votre CV vous présente avant que vous ne puissiez vous présenter de vive voix. Ce que nous désirons y voir :

• Vos exploits (améliorations de processus, transformation des politiques de votre compagnie, succès personnels et succès atteints au sein de votre équipe par exemple). 
• Vos certifications, diplômes (quand nécessaires), et aptitudes acquises. 
• Vos coordonnées (courriel, numéro(s) de téléphone, lieu de résidence [ou adresse complète si vous le désirez]).
• Un paragraphe sommaire de votre carrière indiquant pour quelle raison vous avez postulé.

Vos expériences de travail sont précieuses : elles définissent un parcours de vie et, pour cette raison, elles sont aussi précieuses pour nous. Nous désirons ainsi voir des informations honnêtes, claires, contenant toutes les subtilités de votre carrière actuelle qui ne sont pas présentes dans d’autres candidatures. Elles vous mettent en lumière dans un espace de deux à trois pages. Prenez soin de votre curriculum vitae. 

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Cela conclut la première partie de cet article. Si nous vous avons demandé une copie de votre CV, c’est parce que nous avons l’intention de passer à l’étape de la pré-entrevue, que nous aborderons dans la seconde partie de cet article. Nous espérons sincèrement que la lecture de cet article vous a été utile, et nous sommes certains qu’il a dû susciter des questions supplémentaires. Si c’est le cas, faites-le-nous savoir ci-dessous, et nous consacrerons une section du prochain article à répondre aux questions les plus fréquentes dans la mesure du possible.